e世博官方2 DEIA指导原则
这些指导原则将帮助e世博官方2领导和动员e世博官方2社区的志愿者领导的工作和努力, 利益相关者, 以及致力于支持美国医学协会的合作伙伴履行这一承诺:
e世博官方2致力于增加代表性不足群体的多样性, e世博官方2社区中一直被忽视的观点和身份. 随着e世博官方2的社会变得更加多样化和交叉, 这将使美国医学协会与e世博官方2的社区和e世博官方2所接触的受众一起发展和成长.
作为一个学习型组织, e世博官方2致力于以DEI最佳实践在营销职能中发挥的作用为中心，增加学习机会和价值.
“我参加了很多很棒的项目、活动和机会. 我要为别人创造机会, 尤其是新兴的市场营销专业人士, 还有那些几年前可能和我一样，觉得自己举不了手的人, 说出来, 加入或有贡献. 我要成为那个说，e世博官方2都有发言权的人. 请进.”
盖尔·唐斯，美国医学协会新泽西分会
多元化、公平、包容 & 市场营销中的可访问性(DEIA)
e世博官方2 +博士项目
当美国市场营销协会(e世博官方2)和博士项目一起工作时, 在这个行业中会发生令人惊奇的事情. 看看这个长期的合作伙伴关系是如何帮助多样化和加强营销世界的.
访问 http://www.phdproject.org 了解更多
按需e世博官方2
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Intermediate | 1.5 Hours
通过更好的可访问性进行更好的营销
本课程将教授可访问性的最佳实践, 盲人如何浏览网页, 残疾人在浏览数字内容时面临的挑战，以及如果你真的想要包容，为什么可访问性如此重要.
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Intermediate | 3 Hours
超越复选框-包容性营销
本课程将向您展示如何有效地向不同的消费者发送信息, 确保你的资产具有包容性和可访问性, 保持真实性，同时避免象征性行为，并从代价高昂的错误中恢复过来.
事件的关注
多元化领导学院
e世博官方2多元化领导力学院(DLI)是一个为期四天的静修课程，让参与者有机会与一群来自营销领域历史上被剥夺权利和代表性不足的社区的营销专业学生见面并互动.
支持工作
PCC DEI委员会
PCC的多样性, 股本, 与包容(DEI)委员会是专业分会理事会(PCC)的一个小组委员会.)
该委员会由来自全国各地e世博官方2分会的30多名志愿者组成, 包括多伦多, 纽约, 新泽西, 华盛顿D.C.，三角，亚特兰大，辛辛那提，达拉斯/Ft. 沃斯、休斯顿、圣安东尼奥、明尼苏达州、奥斯汀、波特兰、普吉特海湾等等.
PCC DEI的任务是指导和建议支持中心, PCC, 以及e世博官方网站如何整合和发展可持续和可衡量的多样性变化的章节领导, 股本, 以及在e世博官方2的分会网络和这些分会所服务的社区中的包容性.
美国医学协会基金会奖项
e世博官方2基金会奖项和奖学金旨在表彰提升该领域的营销远见者，并支持将改变该行业的下一代营销人员.
Williams-Qualls-Spratlen (WQS)多元文化指导优秀奖
的 美国医学会基金会(e世博官方2F) 荣幸地宣布盖尔·阿亚拉·泰勒获得2023年威廉姆斯-夸尔斯-斯普拉特伦多元文化卓越指导奖.
的 wq奖 认可世界级的营销学者和有色人种导师，同时继承三位传奇教育家的遗产:杰罗姆·威廉姆斯, 威廉·比尔·奎尔斯, 塞迪斯·H. Spratlen. 获奖者对指导有持续的职业承诺，并对其学员的职业生涯产生重大的积极影响. 此外, 通过他们的学员, 他们在种族问题上进行了先进的研究和教育, 少数民族, 文化多样性与市场营销的学科和实践相交叉.
阅读
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通过DEI镜头进行营销
你可以说市场营销正在经历一个时刻. 不是值得上instagram的那种，而是一代人才拍一次的那种. 在社会和种族正义倡议以及价值观一致的Z世代进入工作场所和市场之后, 品牌越来越多地试图向消费者发出信号，表明他们有社会意识——这是一种实践[…]
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DEI领导者的新兴角色
在COVID大流行的过去几年里, 社会动荡, 政治动荡, 以及席卷全球的大辞职, 许多工作场所已经意识到考虑社会变化如何影响员工的保留和福祉的必要性. DEI在工作场所的重要性不再仅仅体现在内部. 现在，许多消费者要求透明度和[…]
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